Le dossier de l’équité salariale aura au final exigé trois années d’effort continu durant lesquels tous les éléments liés à la rémunération et la dotation des emplois en recherche auront été scrutés, évalués et repensés. À titre d’exemple, citons simplement les descriptifs PRO qui au nombre de 3 sont passés à 27! Bien que ce comité soit aujourd’hui terminé, il se poursuit néanmoins sous la forme d’un comité paritaire de réévaluation d’emploi, tel que décrit dans nos conventions collectives.
Dans cette section, vous trouverez plusieurs documents d’information, entre autres utilitaires. Si vous avez des doutes concernant votre positionnement en emploi, que votre titre ne correspond pas à vos tâches et responsabilités, consultez les documents ci-joint afin d’alimenter dans votre réflexion. Mais surtout, avant d’entreprendre toute démarche, consultez vos représentants du SERUM afin de vous guider dans vos démarches.
Documents utiles
Vous trouverez ici l’ensemble des descriptifs d’emploi pour les PSA et les PRO. Notez qu’il n’existe qu’un seul descriptif pour les POSTDOC.
Vous trouverez ci-contre la structure salariale pour les PSA et les PRO.
Notez que la structure salariale des chercheurs postdoctoraux est particulière puisqu’elle est constituée d’un plancher et plafond salarial (35K et 60K, respectivement) assorti d’une progression annuelle de salaire de 2%.
Le plan d’évaluation élaboré en comité paritaire comprend l’ensemble des paramètres (facteurs et sous-facteurs) nécessaires à l’analyse des emplois de recherche. L’évaluation par ce plan génère un pointage global qui au final permet de comparer adéquatement tous les emplois SERUM. Ce document est l’outil de base utile à l’évaluation des emplois et à l’analyse périodique d’équité salariale.
Vous n’êtes par convaincu que votre descriptif d’emploi correspond à vos tâches et responsabilités? En fait, lorsque vous COMPAREZ les différents descriptifs liés à votre domaine d’emploi (niveaux 1-2-3), vous avez plutôt l’impression que le descriptif DE NIVEAU SUPÉRIEUR vous convient mieux… C’est tout à fait possible, car les emplois évoluent en cours de carrière et une évolution dans le titre occupé est attendue. Heureusement, les outils mis en place aujourd’hui (voir ci-haut les descriptifs d’emploi et le plan d’évaluation) nous permettent de mieux identifier la réalité des emplois, puis de corriger si nécessaire.
pour ce faire, vous devez faire une demande de réévaluation d’emploi auprès de la Direction des ressources humaines (DRH). Une procédure claire identifiée à même votre convention collective vous indique la étapes successives du processus, ainsi que vos recours en cas de non-satisfaction. Mais avant toute chose, si vous décidez de procéder à une demande de réévaluation….Contactez-nous !
Vous trouverez ci-dessous les liens vers les formulaires de demande de réévaluation;
Autres documents
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