Foire aux questions PRO
De juin à août, l’employeur offre une réduction de la semaine de travail de trois (3) heures au personnel qui
travaille à temps plein. En accord avec votre gestionnaire, vous pouvez réduire ces trois (3) heures le lundi
matin, le vendredi après-midi ou encore travailler une heure de plus par jour pour les quatre (4) autres jours
de la semaine afin de ne pas travailler le lundi ou le vendredi (quatre (4) heures supplémentaires + trois (3)
heures de réduction = journée de sept (7) heures). Autrement, il est possible de réduire ses journées de
travail de 35 minutes toute la semaine.
Les personnes salariées temporaires ont également droit à la réduction des heures de travail. Toutefois, les
personnes salariées temporaires PSA doivent avoir complété soixante (60) jours ouvrables de travail avant
d’y avoir droit. Voir l’article 19 de l’annexe B de la convention collective des PSA.
2023 : du 5 juin au 11 août 2023 inclusivement.
2024 : du 10 juin au 16 août 2024 inclusivement.
(Référence : article 20.09 de la convention)
Perfectionnement et développement
Il est possible de demander à la Direction des ressources humaines (DRH) de rembourser le coût
d’inscription à des activités de perfectionnement externes en lien avec vos tâches et votre emploi. Que ce
soit pour participer à des cours crédités, des conférences ou à d’autres types de formation, vous devez
déposer une demande sur la plateforme de la DRH (sous l’onglet Autres formations et colloques). Votre gestionnaire devra approuver
votre demande : https://formation.drh.umontreal.ca/drh.php
Plusieurs formations sont aussi offertes directement à l’Université de Montréal, entre autres des formations
de perfectionnement du français, sur l’utilisation de la suite Office (Word, Excel, Outlook, etc.), la gestion,
etc. Vous pouvez consulter la programmation complète sur MonUdeM :
https://monudem.umontreal.ca/rechercher/formations
Cours de culture à l’UdeM (exonération des frais de scolarité)
Si le sujet qui vous intéresse n’est pas en lien avec votre emploi et que vous souhaitez simplement élargir
vos horizons, sachez que vous bénéficiez également de rabais sur les frais de scolarité pour cours crédités
offerts par l’Université, Polytechnique, HEC et les CÉGEP publics.
Les autres frais (technologiques, bibliothèques, etc.) demeurent toujours à votre charge.
Toute activité demandée par votre gestionnaire ou responsable de recherche constitue du travail. En cas de
doute, demandez-lui, avant de partir, à quelles activités il souhaite que vous participiez (par exemple,
activités de réseautage). Les déplacements pour se rendre et revenir du congrès comptent également
comme du temps de travail, sauf si le congrès a lieu à votre lieu habituel de travail. Autrement dit, les
déplacements pour se rendre et revenir de votre lieu de travail ou d’un lieu équivalent (dans la même ville)
ne comptent pas pour du temps de travail. Toutefois, les déplacements plus longs et les déplacements au
cours de la journée de travail comptent.
Si vous prévoyez que votre participation à un congrès nécessite plus de temps de travail que votre horaire
régulier à temps plein, discutez-en à l’avance avec votre gestionnaire ou votre responsable de recherche.
Demandez-lui s’il souhaite tout de même que vous participiez. Consultez également la réponse à la
question sur les heures supplémentaires (pour plus d’informations sur les heures supplémentaires, voir
question 4).
Vous recevrez 150 % de votre salaire régulier ou vous bénéficierez d’un congé d’une durée équivalente
pour chaque heure excédant 40 heures au cours d’une même semaine.
Voir l’article 21.03 de la convention collective
Que votre statut soit régulier ou temporaire, vous avez droit à 200 % de votre salaire régulier ou à un congé
d’une durée équivalente si vous devez travailler un dimanche ou le deuxième jour de repos consécutif.
Voir l’article 21.04 de la convention collective
Le travail supplémentaire doit toujours être réalisé à la demande de votre gestionnaire ou de votre
responsable de recherche. En cas de doute, informez-vous à l’avance auprès de cette personne. Ce qui
précède s’applique également aux personnes salariées temporaires.
Vous devez consulter l’annexe B de votre convention collective. Cette annexe reprend tous les articles de la
convention collective qui s’appliquent aux personnes salariées temporaires. Lorsqu’un titre d’article ne s’y
trouve pas, cela signifie qu’il ne s’applique pas aux personnes salariées temporaires. Lorsqu’un titre d’article
s’y trouve et qu’il est accompagné d’un texte, ce texte précise ce qui s’applique aux personnes salariées
temporaires. Lorsqu’un titre d’article s’y trouve sans texte, cela signifie que l’article s’applique tel quel aux
personnes salariées temporaires.
Vous pouvez prendre des vacances de manière anticipée (d’avance), mais cela réduira le nombre de jours
auxquels vous aurez droit l’année d’après. Vous devez prendre entente avec votre gestionnaire ou votre
responsable de recherche pour prendre des vacances de manière anticipée.
Les PRO qui doivent travailler un jour férié reçoivent 200 % de leur salaire régulier ou 100 % de leur salaire
régulier en plus de bénéficier d’un congé d’une journée.
Voir l’article 28.04 de la convention collective des PRO.
Vous pouvez être accompagnée d’un délégué syndical ou d’un représentant du SERUM pour tout ce qui a
trait à l’interprétation ou à l’application de votre convention collective, et ce, que vous soyez réguliers ou
temporaires. Le représentant de l’Université doit accepter de recevoir la personne représentant le SERUM.
Si vous souhaitez être accompagnée, contactez-nous immédiatement après avoir été convoquée.
Voir l’article 6.06 de la convention collective des PRO