Foire aux questions PSA
De juin à août, l’employeur offre une réduction de la semaine de travail de trois (3) heures au personnel qui travaille à temps plein. En accord avec votre gestionnaire, vous pouvez réduire ces trois (3) heures le lundi matin, le vendredi après-midi ou encore travailler une heure de plus par jour pour les quatre (4) autres jours de la semaine afin de ne pas travailler le lundi ou le vendredi (quatre (4) heures supplémentaires + trois (3) heures de réduction = journée de sept (7) heures). Autrement, il est possible de réduire ses journées de travail de 35 minutes toute la semaine.
Les personnes salariées temporaires ayant complété soixante (60) jours ouvrables de travail ont également droit à la réduction des heures de travail. Voir l’article 19 de l’annexe B de la convention collective des PSA.
Dates de l’horaire d’été pour 2023 et 2024 (voir l’article 19.08 de la convention) :
2023 : du 5 juin au 11 août 2023 inclusivement.
2024 : du 10 juin au 16 août 2024 inclusivement.
Perfectionnement et développement
Il est possible de demander à la Direction des ressources humaines (DRH) de rembourser le coût
d’inscription à des activités de perfectionnement externes en lien avec vos tâches et votre emploi. Que ce
soit pour participer à des cours crédités, des conférences ou à d’autres types de formation, vous devez
déposer une demande sur la plateforme de la DRH (sous l’onglet Autres formations et colloques). Votre gestionnaire devra approuver
votre demande : https://formation.drh.umontreal.ca/drh.php
Plusieurs formations sont aussi offertes directement à l’Université de Montréal, entre autres des formations
de perfectionnement du français, sur l’utilisation de la suite Office (Word, Excel, Outlook, etc.), la gestion,
etc. Vous pouvez consulter la programmation complète sur MonUdeM :
https://monudem.umontreal.ca/rechercher/formations
Cours de culture à l’UdeM (exonération des frais de scolarité)
Si le sujet qui vous intéresse n’est pas en lien avec votre emploi et que vous souhaitez simplement élargir
vos horizons, sachez que vous bénéficiez également de rabais sur les frais de scolarité pour cours crédités
offerts par l’Université, Polytechnique, HEC et les CÉGEP publics.
Les autres frais (technologiques, bibliothèques, etc.) demeurent toujours à votre charge.
Toute activité demandée par votre gestionnaire ou responsable de recherche constitue du travail. En cas de doute, demandez-lui, avant de partir, à quelles activités il souhaite que vous participiez (par exemple, activités de réseautage). Les déplacements pour se rendre et revenir du congrès comptent également comme du temps de travail, sauf si le congrès a lieu à votre lieu habituel de travail. Autrement dit, les déplacements pour se rendre et revenir de votre lieu de travail ou d’un lieu équivalent (dans la même ville) ne comptent pas pour du temps de travail. Toutefois, les déplacements plus longs et les déplacements au cours de la journée de travail comptent.
Si vous prévoyez que votre participation à un congrès nécessite plus de temps de travail que votre horaire régulier à temps plein, discutez-en à l’avance avec votre gestionnaire ou votre responsable de recherche. Demandez-lui s’il souhaite tout de même que vous participiez. Consultez également la réponse à la question sur les heures supplémentaires (pour plus d’informations sur les heures supplémentaires, voir question 4).
Vous pouvez recevoir 150 % de votre salaire régulier ou bénéficier d’un congé d’une durée équivalente pour chaque heure de plus que votre semaine normale de travail à temps plein. Notez qu’une semaine de travail à temps plein peut être de 35 à 40 heures.
Voir l’article 20.02 de la convention collective des PSA.
Que votre statut soit régulier ou temporaire, vous avez droit à 200 % de votre salaire régulier ou à un congé d’une durée équivalente si vous devez travailler un dimanche ou le deuxième jour de repos consécutif.
Voir l’article 20.03 de la convention collective
Le travail supplémentaire doit toujours être réalisé à la demande de votre gestionnaire ou de votre responsable de recherche. En cas de doute, informez-vous à l’avance auprès de cette personne. Ce qui précède s’applique également aux personnes salariées temporaires.
Vous devez consulter l’annexe B de votre convention collective. Cette annexe reprend tous les articles de la convention collective qui s’appliquent aux personnes salariées temporaires. Lorsqu’un titre d’article ne s’y trouve pas, cela signifie qu’il ne s’applique pas aux personnes salariées temporaires. Lorsqu’un titre d’article s’y trouve et qu’il est accompagné d’un texte, ce texte précise ce qui s’applique. Lorsqu’un titre d’article s’y trouve sans texte, cela signifie que l’article s’applique tel quel aux personnes salariées temporaires.
Vous pouvez prendre des vacances de manière anticipée (d’avance), mais cela réduira le nombre de jours auxquels vous aurez droit l’année d’après. Vous devez prendre entente avec votre gestionnaire ou votre responsable de recherche pour prendre des vacances de manière anticipée.
Les PSA qui doivent travailler un jour férié peuvent recevoir une majoration de 100 % de leur salaire régulier ou bénéficier d’un congé compensatoire d’une durée équivalente.
Voir l’article 22.04 de la convention collective des PSA.
Vous pouvez être accompagné d’un délégué syndical ou d’un représentant du SERUM pour tout ce qui a trait à l’interprétation ou à l’application de votre convention collective, et ce, que vous soyez régulier ou temporaire. Le représentant de l’Université doit accepter de recevoir la personne représentant le SERUM. Si vous souhaitez être accompagné, contactez-nous immédiatement après avoir été convoqué.
Voir l’article 8.07 de la convention collective