PRO

Unité des PRO

L’unité des PRO représente les professionnels de recherche et regroupe essentiellement les employés possédant une formation universitaire (Bac à postdoc). Antérieurement regroupés sous seulement 3 titres d’emploi, la structure développée en compte aujourd’hui 23.

PRO2024-06-10T16:01:47-07:00

Convention collective.

La convention collective est le document de référence qui précise vos conditions de travail et qui vous lie à l’employeur, l’Université de Montréal. Vous y trouverez tous les détails sur des sujets qui vous touchent directement tels que les congés, les échelles salariales, les absences, la période de probation, le remboursement de frais de formation, les mesures disciplinaires, les vacances, etc.

Échelles salariales.

Les échelles salariales nouvellement négociées (2019) offriront (à terme) le nécessaire rattrapage envers nos collègues issus des fonds courants.

Vous pourrez constater dans le document ci-joint l’évolution de la structure jusqu’au 30 avril 2025.

Descriptifs d’emploi.

Résultant de l’exercice d’équité salariale, la nouvelle structure d’emploi inclut un ensemble de descriptifs de postes résolument mieux adapté à notre réalité de travail.

Élaborés sur des niveaux de tâches et responsabilités croissantes, ces descriptifs regroupent les emplois en fonction des différentes disciplines qui constituent notre réalité de travail. Vous pouvez les consulter ici!

Foire aux questions PRO

1. Qu’est-ce que l’horaire d’été ?2023-08-21T11:18:07-07:00

De juin à août, l’employeur offre une réduction de la semaine de travail de trois (3) heures au personnel qui
travaille à temps plein. En accord avec votre gestionnaire, vous pouvez réduire ces trois (3) heures le lundi
matin, le vendredi après-midi ou encore travailler une heure de plus par jour pour les quatre (4) autres jours
de la semaine afin de ne pas travailler le lundi ou le vendredi (quatre (4) heures supplémentaires + trois (3)
heures de réduction = journée de sept (7) heures). Autrement, il est possible de réduire ses journées de
travail de 35 minutes toute la semaine.

Les personnes salariées temporaires ont également droit à la réduction des heures de travail. Toutefois, les
personnes salariées temporaires PSA doivent avoir complété soixante (60) jours ouvrables de travail avant
d’y avoir droit. Voir l’article 19 de l’annexe B de la convention collective des PSA.

2023 : du 5 juin au 11 août 2023 inclusivement.
2024 : du 10 juin au 16 août 2024 inclusivement.

(Référence : article 20.09 de la convention)

2. Puis-je obtenir le remboursement d’activités de perfectionnement, de cours de culture, de formations ou de congrès?2023-08-21T11:17:57-07:00

Perfectionnement et développement

Il est possible de demander à la Direction des ressources humaines (DRH) de rembourser le coût
d’inscription à des activités de perfectionnement externes en lien avec vos tâches et votre emploi. Que ce
soit pour participer à des cours crédités, des conférences ou à d’autres types de formation, vous devez
déposer une demande sur la plateforme de la DRH (sous l’onglet Autres formations et colloques). Votre gestionnaire devra approuver
votre demande : https://formation.drh.umontreal.ca/drh.php

Plusieurs formations sont aussi offertes directement à l’Université de Montréal, entre autres des formations
de perfectionnement du français, sur l’utilisation de la suite Office (Word, Excel, Outlook, etc.), la gestion,
etc. Vous pouvez consulter la programmation complète sur MonUdeM :
https://monudem.umontreal.ca/rechercher/formations

Cours de culture à l’UdeM (exonération des frais de scolarité)

Si le sujet qui vous intéresse n’est pas en lien avec votre emploi et que vous souhaitez simplement élargir
vos horizons, sachez que vous bénéficiez également de rabais sur les frais de scolarité pour cours crédités
offerts par l’Université, Polytechnique, HEC et les CÉGEP publics.

Les autres frais (technologiques, bibliothèques, etc.) demeurent toujours à votre charge.

3. Lorsque je participe à un congrès scientifique, quelles activités et quels déplacements comptent comme du temps de travail ?2023-08-21T11:18:00-07:00

Toute activité demandée par votre gestionnaire ou responsable de recherche constitue du travail. En cas de
doute, demandez-lui, avant de partir, à quelles activités il souhaite que vous participiez (par exemple,
activités de réseautage). Les déplacements pour se rendre et revenir du congrès comptent également
comme du temps de travail, sauf si le congrès a lieu à votre lieu habituel de travail. Autrement dit, les
déplacements pour se rendre et revenir de votre lieu de travail ou d’un lieu équivalent (dans la même ville)
ne comptent pas pour du temps de travail. Toutefois, les déplacements plus longs et les déplacements au
cours de la journée de travail comptent.

Si vous prévoyez que votre participation à un congrès nécessite plus de temps de travail que votre horaire
régulier à temps plein, discutez-en à l’avance avec votre gestionnaire ou votre responsable de recherche.
Demandez-lui s’il souhaite tout de même que vous participiez. Consultez également la réponse à la
question sur les heures supplémentaires (pour plus d’informations sur les heures supplémentaires, voir
question 4).

4. De quelle manière est-ce que je serai rémunérée pour les heures supplémentaires ?2023-08-21T11:18:45-07:00

Vous recevrez 150 % de votre salaire régulier ou vous bénéficierez d’un congé d’une durée équivalente
pour chaque heure excédant 40 heures au cours d’une même semaine.

Voir l’article 21.03 de la convention collective

Que votre statut soit régulier ou temporaire, vous avez droit à 200 % de votre salaire régulier ou à un congé
d’une durée équivalente si vous devez travailler un dimanche ou le deuxième jour de repos consécutif.

Voir l’article 21.04 de la convention collective

Le travail supplémentaire doit toujours être réalisé à la demande de votre gestionnaire ou de votre
responsable de recherche. En cas de doute, informez-vous à l’avance auprès de cette personne. Ce qui
précède s’applique également aux personnes salariées temporaires.

5. Comment savoir à quoi j’ai droit en tant que personne salariée temporaire ?2023-08-21T11:18:39-07:00

Vous devez consulter l’annexe B de votre convention collective. Cette annexe reprend tous les articles de la
convention collective qui s’appliquent aux personnes salariées temporaires. Lorsqu’un titre d’article ne s’y
trouve pas, cela signifie qu’il ne s’applique pas aux personnes salariées temporaires. Lorsqu’un titre d’article
s’y trouve et qu’il est accompagné d’un texte, ce texte précise ce qui s’applique aux personnes salariées
temporaires. Lorsqu’un titre d’article s’y trouve sans texte, cela signifie que l’article s’applique tel quel aux
personnes salariées temporaires.

6. J’ai commencé mon contrat le 1 er mai ou après le 1 er mai, est-ce que j’aurai droit à des vacances cet été ?2023-08-21T11:18:33-07:00

Vous pouvez prendre des vacances de manière anticipée (d’avance), mais cela réduira le nombre de jours
auxquels vous aurez droit l’année d’après. Vous devez prendre entente avec votre gestionnaire ou votre
responsable de recherche pour prendre des vacances de manière anticipée.

7. Lorsque je travaille un jour férié à la demande de mon supérieur, quelle est la rémunération que je recevrai ?2023-08-21T11:18:26-07:00

Les PRO qui doivent travailler un jour férié reçoivent 200 % de leur salaire régulier ou 100 % de leur salaire
régulier en plus de bénéficier d’un congé d’une journée.

Voir l’article 28.04 de la convention collective des PRO.

8. Puis-je être accompagnée d’un délégué syndical ou d’un représentant du SERUM si j’ai un problème avec mon superviseur et ce dernier me convoque à une rencontre à ce sujet?2023-08-21T11:19:56-07:00

Vous pouvez être accompagnée d’un délégué syndical ou d’un représentant du SERUM pour tout ce qui a
trait à l’interprétation ou à l’application de votre convention collective, et ce, que vous soyez réguliers ou
temporaires. Le représentant de l’Université doit accepter de recevoir la personne représentant le SERUM.
Si vous souhaitez être accompagnée, contactez-nous immédiatement après avoir été convoquée.

Voir l’article 6.06 de la convention collective des PRO

9. Comment est calculée ma cotisation au SERUM?2024-06-10T16:04:06-07:00

Avant de se lancer dans les chiffres, il est à noter que le montant des cotisations des membres est déterminé en fonction de deux éléments : 1) l’unité et 2) la catégorie (la classe chez les PSA et le rang chez les PRO) dans l’unité d’emploi. Au SERUM, il y a trois unités d’emploi : Postdoc, PSA et PRO. Il n’y a qu’une classe pour la catégorie Postdoc, onze classes pour la catégorie PSA et trois rangs pour la catégorie PRO. Autrement dit, le montant en dollars de la cotisation syndicale est la même pour tous les membres qui occupent une même unité et catégorie d’emploi. Le montant de la cotisation syndicale ne dépend donc pas de l’échelon salarial du membre; la contribution est calculée en fonction du salaire du premier échelon de l’unité et de la catégorie d’emploi.

Pour chaque membre, voici comment se détaillent les cotisations (en date du 10 juin 2024) :

– Portion Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) : 0,9593 %
– Portion pour le fonds de grève géré par l’AFPC : 0,02789 %;
– Portion SERUM : 0,6994 %;

Votre cotisation syndicale est donc l’addition des pourcentages suivants : 0,9593 % + 0, 02789 % + 0,06994 % = 1,68659 % appliqué sur le premier échelon de votre catégorie d’emplois.

La portion de l’AFPC est la même pour tous les syndicats chapeautés de l’AFPC. Cette portion est déterminée lors du congrès national triennal de l’AFPC. Il appartient aux délégués du SERUM à ce congrès de faire des représentations afin d’influencer le vote sur les résolutions qui ont un impact sur le taux de cotisation. Il en va de même pour la portion pour le fonds de grève. Lors de grèves, l’AFPC donne une indemnité par jour aux membres présents aux activités de piquetage.

La portion SERUM quant à elle est votée en assemblée générale du SERUM et elle est inscrite dans ses statuts et règlements.

Vous hésitez à savoir de quelle unité vous faites partie ?