PSA

Unité PSA

L’unité PSA représente le groupe constitué par le personnel de soutien et d’administration et inclut, parmi les 24 titres d’emploi, l’ensemble du volet technique.

PSA2024-06-10T16:11:25-07:00

Convention collective.

La convention collective est le document de référence qui précise vos conditions de travail et qui vous lie à l’employeur, l’Université de Montréal. Vous y trouverez tous les détails sur des sujets qui vous touchent directement tels que les congés, les échelles salariales, les absences, la période de probation et d’essai, le remboursement de frais de formation, les mesures disciplinaires, les vacances, etc.

Échelles salariales.

Les échelles salariales nouvellement négociées (2018) furent complètement redessinées en fonction des résultats des travaux d’équité salariale. Au final, une structure plus proche de nos collègues issus des fonds courants.

Descriptifs d’emploi.

Résultat de l’exercice d’équité salariale, la nouvelle structure d’emploi inclut un ensemble de descriptifs de postes mieux adaptés à notre réalité de travail.

Basés sur l’identification des tâches et responsabilités des postes PSA, ces descriptifs résument les emplois en fonction des différentes spécialités techniques exercées en recherche.

Foire aux questions PSA

1. Qu’est-ce que l’horaire d’été ?2023-08-22T13:42:33-07:00

De juin à août, l’employeur offre une réduction de la semaine de travail de trois (3) heures au personnel qui travaille à temps plein. En accord avec votre gestionnaire, vous pouvez réduire ces trois (3) heures le lundi matin, le vendredi après-midi ou encore travailler une heure de plus par jour pour les quatre (4) autres jours de la semaine afin de ne pas travailler le lundi ou le vendredi (quatre (4) heures supplémentaires + trois (3) heures de réduction = journée de sept (7) heures). Autrement, il est possible de réduire ses journées de travail de 35 minutes toute la semaine.

Les personnes salariées temporaires ayant complété soixante (60) jours ouvrables de travail ont également droit à la réduction des heures de travail. Voir l’article 19 de l’annexe B de la convention collective des PSA.

Dates de l’horaire d’été pour 2023 et 2024 (voir l’article 19.08 de la convention) :

2023 : du 5 juin au 11 août 2023 inclusivement.

2024 : du 10 juin au 16 août 2024 inclusivement.

2. Puis-je obtenir le remboursement d’activités de perfectionnement, de cours de culture, de formations ou de congrès?2023-08-23T07:37:20-07:00

Perfectionnement et développement

Il est possible de demander à la Direction des ressources humaines (DRH) de rembourser le coût
d’inscription à des activités de perfectionnement externes en lien avec vos tâches et votre emploi. Que ce
soit pour participer à des cours crédités, des conférences ou à d’autres types de formation, vous devez
déposer une demande sur la plateforme de la DRH (sous l’onglet Autres formations et colloques). Votre gestionnaire devra approuver
votre demande : https://formation.drh.umontreal.ca/drh.php

Plusieurs formations sont aussi offertes directement à l’Université de Montréal, entre autres des formations
de perfectionnement du français, sur l’utilisation de la suite Office (Word, Excel, Outlook, etc.), la gestion,
etc. Vous pouvez consulter la programmation complète sur MonUdeM :
https://monudem.umontreal.ca/rechercher/formations

Cours de culture à l’UdeM (exonération des frais de scolarité)

Si le sujet qui vous intéresse n’est pas en lien avec votre emploi et que vous souhaitez simplement élargir
vos horizons, sachez que vous bénéficiez également de rabais sur les frais de scolarité pour cours crédités
offerts par l’Université, Polytechnique, HEC et les CÉGEP publics.

Les autres frais (technologiques, bibliothèques, etc.) demeurent toujours à votre charge.

3. Lorsque je participe à un congrès scientifique, quelles activités et quels déplacements comptent comme du temps de travail  ?2023-08-23T07:45:19-07:00

Toute activité demandée par votre gestionnaire ou responsable de recherche constitue du travail. En cas de doute, demandez-lui, avant de partir, à quelles activités il souhaite que vous participiez (par exemple, activités de réseautage). Les déplacements pour se rendre et revenir du congrès comptent également comme du temps de travail, sauf si le congrès a lieu à votre lieu habituel de travail. Autrement dit, les déplacements pour se rendre et revenir de votre lieu de travail ou d’un lieu équivalent (dans la même ville) ne comptent pas pour du temps de travail. Toutefois, les déplacements plus longs et les déplacements au cours de la journée de travail comptent.

Si vous prévoyez que votre participation à un congrès nécessite plus de temps de travail que votre horaire régulier à temps plein, discutez-en à l’avance avec votre gestionnaire ou votre responsable de recherche. Demandez-lui s’il souhaite tout de même que vous participiez. Consultez également la réponse à la question sur les heures supplémentaires (pour plus d’informations sur les heures supplémentaires, voir question 4).

4. De quelle manière est-ce que je serai rémunéré pour les heures supplémentaires ?2023-08-23T07:46:01-07:00

Vous pouvez recevoir 150 % de votre salaire régulier ou bénéficier d’un congé d’une durée équivalente pour chaque heure de plus que votre semaine normale de travail à temps plein. Notez qu’une semaine de travail à temps plein peut être de 35 à 40 heures.

Voir l’article 20.02 de la convention collective des PSA.

Que votre statut soit régulier ou temporaire, vous avez droit à 200 % de votre salaire régulier ou à un congé d’une durée équivalente si vous devez travailler un dimanche ou le deuxième jour de repos consécutif.

Voir l’article 20.03 de la convention collective

Le travail supplémentaire doit toujours être réalisé à la demande de votre gestionnaire ou de votre responsable de recherche. En cas de doute, informez-vous à l’avance auprès de cette personne. Ce qui précède s’applique également aux personnes salariées temporaires.

5. Comment savoir à quoi j’ai droit en tant que personne salariée temporaire ?2023-08-23T07:46:34-07:00

Vous devez consulter l’annexe B de votre convention collective. Cette annexe reprend tous les articles de la convention collective qui s’appliquent aux personnes salariées temporaires. Lorsqu’un titre d’article ne s’y trouve pas, cela signifie qu’il ne s’applique pas aux personnes salariées temporaires. Lorsqu’un titre d’article s’y trouve et qu’il est accompagné d’un texte, ce texte précise ce qui s’applique. Lorsqu’un titre d’article s’y trouve sans texte, cela signifie que l’article s’applique tel quel aux personnes salariées temporaires.

6. J’ai commencé mon contrat le 1er mai ou après le 1er mai, est-ce que j’aurai droit à des vacances cet été ?2023-08-23T07:53:27-07:00

Vous pouvez prendre des vacances de manière anticipée (d’avance), mais cela réduira le nombre de jours auxquels vous aurez droit l’année d’après. Vous devez prendre entente avec votre gestionnaire ou votre responsable de recherche pour prendre des vacances de manière anticipée.

7. Lorsque je travaille un jour férié à la demande de mon supérieur, quelle est la rémunération que je recevrai ?2023-08-23T07:56:10-07:00

Les PSA qui doivent travailler un jour férié peuvent recevoir une majoration de 100 % de leur salaire régulier ou bénéficier d’un congé compensatoire d’une durée équivalente.

Voir l’article 22.04 de la convention collective des PSA.

8. Puis-je être accompagnée d’un délégué syndical ou d’un représentant du SERUM si j’ai un problème avec mon superviseur et ce dernier me convoque à une rencontre à ce sujet ?2023-08-23T07:57:36-07:00

Vous pouvez être accompagné d’un délégué syndical ou d’un représentant du SERUM pour tout ce qui a trait à l’interprétation ou à l’application de votre convention collective, et ce, que vous soyez régulier ou temporaire. Le représentant de l’Université doit accepter de recevoir la personne représentant le SERUM. Si vous souhaitez être accompagné, contactez-nous immédiatement après avoir été convoqué.

Voir l’article 8.07 de la convention collective

9. Comment est calculée ma cotisation au SERUM?2024-06-10T16:04:06-07:00

Avant de se lancer dans les chiffres, il est à noter que le montant des cotisations des membres est déterminé en fonction de deux éléments : 1) l’unité et 2) la catégorie (la classe chez les PSA et le rang chez les PRO) dans l’unité d’emploi. Au SERUM, il y a trois unités d’emploi : Postdoc, PSA et PRO. Il n’y a qu’une classe pour la catégorie Postdoc, onze classes pour la catégorie PSA et trois rangs pour la catégorie PRO. Autrement dit, le montant en dollars de la cotisation syndicale est la même pour tous les membres qui occupent une même unité et catégorie d’emploi. Le montant de la cotisation syndicale ne dépend donc pas de l’échelon salarial du membre; la contribution est calculée en fonction du salaire du premier échelon de l’unité et de la catégorie d’emploi.

Pour chaque membre, voici comment se détaillent les cotisations (en date du 10 juin 2024) :

– Portion Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) : 0,9593 %
– Portion pour le fonds de grève géré par l’AFPC : 0,02789 %;
– Portion SERUM : 0,6994 %;

Votre cotisation syndicale est donc l’addition des pourcentages suivants : 0,9593 % + 0, 02789 % + 0,06994 % = 1,68659 % appliqué sur le premier échelon de votre catégorie d’emplois.

La portion de l’AFPC est la même pour tous les syndicats chapeautés de l’AFPC. Cette portion est déterminée lors du congrès national triennal de l’AFPC. Il appartient aux délégués du SERUM à ce congrès de faire des représentations afin d’influencer le vote sur les résolutions qui ont un impact sur le taux de cotisation. Il en va de même pour la portion pour le fonds de grève. Lors de grèves, l’AFPC donne une indemnité par jour aux membres présents aux activités de piquetage.

La portion SERUM quant à elle est votée en assemblée générale du SERUM et elle est inscrite dans ses statuts et règlements.

Vous hésitez à savoir de quelle unité vous faites partie ?