Chaque unité a sa propre convention, vous pouvez trouver votre convention sur notre site, sur la page de votre unité ou en version imprimée dans nos bureaux. 

La nouvelle convention sera disponible après la signature. Nous vous tiendrons au courant dès qu’elle sera disponible. Contactez-nous pour plus d’informations 

Tout au long du processus, vous aurez plusieurs occasions de vous exprimer en personne ou en ligne. Votre participation est essentielle à chaque étape. Vous pouvez vous impliquer : 

• en participant à nos activités de mobilisation

Les mobilisations vous permettent d’avoir les informations les plus récentes, d’échanger et réseauter. Les rassemblements en grand nombre de nos membres nous permettent d’avoir une meilleure visibilité face à l’employeur et de garantir la meilleure entente possible.

• en partageant les revendications du SERUM

Utiliser le matériel téléchargeable (comme l’arrière-plan de réunion, la bannière signature courriel et autres) les autocollants et macarons pour faire savoir que nous sommes actuellement en négociation!

• en communiquant avec nous !

Tout commence avec vous… et se termine avec vous ! Pour que votre comité de négociation puisse porter votre voix auprès de l’employeur, il doit connaître vos priorités. C’est pour cela que quand vous recevez des sondages, prenez un moment pour y répondre: votre opinion fait toute la différence.

• en vous informant 

Vous pouvez retrouver toutes les informations sur la page INFO-NÉGO et nous communiquons également avec vous via courriel avec nos infolettres.

Plus vous suivez le processus et participez, plus nous aurons de chances d’obtenir des conditions de travail qui répondent à vos besoins.

Nous vous enverrons des mises à jour par courriel pour vous informer de l’évolution du processus de négociation. Si vous avez des questions spécifiques pendant les négociations, vous pouvez nous contacter directement.

Le SERUM et les représentants de l’employeur se rencontrent pour discuter des priorités des membres afin de conclure une entente qui améliorera vos conditions de travail et de signer la nouvelle convention de l’unité PRO. Les priorités ont été établies par le comité à la suite de différents processus de consultations des membres et des travaux du comité au cours de la dernière année : consultations lors de diner, pizza, sondage auprès de membres, consultation des conventions collectives comparable et travaux de recherche de nos conseillers syndicaux et ceux de l’AFPC.

Enjeux prioritaires globaux lors des prochaines négociations 

Salaire

• Rattrapage salarial
• Indexation au coût de la vie
• Encadrement des heures supplémentaires

Avantages sociaux

• revoir la définition des congés maladie
• Prime d’éloignement
• Bonification de la procédure de réévaluation d’emplois
• Financement pour les transports en commun

Conciliation travail / vie personnelle

• Congé personnel
• Jours d’absence pour raisons familiales ou parentales ou en cas de violence conjugale
• bonification des congés pour suivi de grossesse
• Amélioration de l’application des congés sociaux en cas de deuils
• Droit à la déconnexion

Formation

• Bonification des offres de formation

Propriété intellectuelle

• Reconnaître la contribution des professionnels de recherche

Santé et sécurité au travail

• Obtenir une formation obligatoire pour les nouveaux employés sur l’identification des risques. 
• Bonifier la prise en charge des moyens de protection individuelle et collective.

Une fois que la nouvelle convention collective est ratifiée et signée, sa mise en place commence. Cela comprendra toute indexation salariale qui doit être appliquée rétroactivement. La période de paie rétroactive commence à l’expiration de l’ancienne convention collective et se termine lorsque votre salaire est rajusté pour tenir compte des nouveaux taux de rémunération.

Vous avez droit à une paie rétroactive personnalisée qui tient compte des facteurs ayant une incidence sur votre paie, comme les heures supplémentaires, les affectations intérimaires, etc. 

Une fois que la nouvelle convention collective aura été ratifiée et signée et que sa mise en œuvre aura commencé, votre équipe de négociation vous informera du délai pour le versement de la rétroaction salariale.

Les membres de votre équipe au comité de négociation

• Hélène Richard, Présidente 
• Isabelle Valois, Vice-Présidente Unité des professionnels 
• Charles Gaudreau, Vice-président communication
• Caroline Couture, Vice-Présidente affaire externe
• Chloé Paquet, Membre du comité
• Mathieu Pelletier-Dumas, Membre du comité et trésorier
• Alexandre Marullo-Masson, conseiller syndical SERUM
• Wesney Ducervil, Conseiller syndical AFPC